Bewerben Sie Stellen, die Hilfe brauchen. Nur so lange wie nötig.
UpWolf macht aus Ihrem bestehenden Job-Feed markenkonforme Paid-Social-Kampagnen und leistungsgesteuerte Feeds für Aggregatoren. Es wartet zuerst auf organische Bewerbungen, bewirbt die Stellen, die Hilfe brauchen, und stoppt, sobald genug qualifizierte Kandidaten da sind.
Von einer Jobbörse gebaut. Jetzt mit weiteren im Test.
Wir betreiben StartupJobs seit vierzehn Jahren. Stellenanzeigen in sozialen Medien zu bewerben, ist von Anfang an ein zentraler Teil unseres Produkts — und hat uns einen DJAx Award eingebracht. Erst haben wir Kampagnen von Hand gesteuert, dann mit Skripten, und schließlich die Engine gebaut, auf der heute unsere eigenen Jobbörsen laufen.
Jetzt öffnen wir UpWolf für eine kleine Zahl weiterer Jobbörsen. Diese Seite zeigt, wie es funktioniert und wo wir ehrliches Feedback brauchen. Sagen Sie uns, wo das Modell nicht zu Ihren Abläufen passt. Wenn es für Sie interessant aussieht, schicken Sie uns per E-Mail Links zu einigen aktuellen Stellen. Wir richten sie in UpWolf ein und zeigen Ihnen, wie der Ablauf für Ihre Jobbörse aussehen würde. Passt das, binden wir Ihren Feed an und vereinbaren einen bezahlten Pilot mit einer gemeinsam festgelegten Erfolgskennzahl.
Ihr Feed bleibt. Den Rest erledigt UpWolf.
UpWolf liest den Job-Feed, den Sie bereits nutzen. Neue Stellen übernimmt es automatisch, Änderungen spielt es nach und abgelaufene Stellen nimmt es selbst aus der Promotion.
- Starten Sie in der Sandbox. Ihr Entwickler kann die öffentliche Feed-Spezifikation und den Validator testen, bevor die Integration beginnt.
- Keine manuellen Importe. Beschreibung, Gehalt, Logo und Standorte liest UpWolf aus dem Stellendetail.
- Abgelaufene Stellen haben Vorrang. Eine geschlossene Stelle verschwindet aus der Promotion, auch wenn der Rest der Synchronisierung noch läuft.
- Feed-Ausfälle sind abgesichert. UpWolf hält den letzten bestätigten Stand und entscheidet nie auf Basis fehlender Daten.
Die Firmennamen sind fiktiv. Status und Entscheidungslogik entsprechen der Live-Engine.
Jede Stelle bekommt ein Creative in Ihrer Marke — automatisch.
Kein Briefing, keine Warteschlange beim Designer. UpWolf liest die Stellenanzeige, schreibt die Texte, setzt das Bild im Erscheinungsbild Ihrer Jobbörse und bereitet Videoformate vor. Unsere zwei Jobbörsen sehen unterschiedlich aus — die Engine dahinter ist dieselbe.
- ✶Build the APIs behind 40,000 robots.
- ✶Earn up to £95,000 a year.
- ✶Work hybrid, with two days in Shoreditch.
Bild- und Videoanzeigen laufen bereits als getrennte Anzeigengruppen in Feed, Reels und Stories, mit getrenntem Reporting. Die Vorschau hier läuft live in Ihrem Browser.
Das sind echte Ausgaben des Renderers: dieselbe Stelle in zwei verschiedenen Jobbörsen-Marken. Die Beispiele sind auf Tschechisch, weil UpWolf in der Sprache der ursprünglichen Anzeige schreibt. Klicken Sie für die volle Größe.
Build the APIs behind 40,000 warehouse robots.
Northwind Robotics is hiring a Senior Backend Engineer in London. Go, PostgreSQL and real hardware. Up to £95,000. → See the role
Senior Backend Engineer · up to £95,000
Hybrid, with two days a week in Shoreditch. Join a small team that ships to production every day. → Apply in two minutes
Not looking? That’s fine. This role may still be worth two minutes.
Robots, not routine CRUD. Northwind is building the backend for 40,000 machines and needs another senior engineer. → See the role
Eine fiktive englische Stellenanzeige. UpWolf schreibt Texte für jedes Creative einzeln und hält die Grenzen jedes Kanals ein.
- Ihre Marke, nicht unsere. Farben, Schriften, Icons und Calls to Action folgen dem visuellen System der jeweiligen Jobbörse.
- Aussagen werden vor der Veröffentlichung geprüft. Mehr als zehn Schutzmechanismen achten etwa auf die tatsächliche Textbreite im Bild, unbelegte Gehaltsangaben und den Tonfall.
- Freigabe ist optional. Creatives können automatisch veröffentlicht werden oder in einer Freigabe-Warteschlange warten — freigeben lässt es sich auch im Chat über den KI-Connector.
- Eigene Grafiken von Arbeitgebern sind möglich. UpWolf schreibt die Texte und verwendet das gelieferte Bild — so arbeiten große Arbeitgeber auf unseren Jobbörsen bereits.
In einer Beobachtungsstichprobe aus 376 Kampagnen und 3,5 Millionen Impressionen sank die Link-Klickrate mit jedem zusätzlichen Aufzählungspunkt zu den Aufgaben:
Ein beobachteter Zusammenhang, kein A/B-Test. Wir haben ihn genutzt, um die Creative-Regeln zu ändern — nicht, um Kausalität zu behaupten.
Ihr Feedback verbessert jedes folgende Creative.
Von 71 Creatives mussten neun von Hand angepasst werden. Immer wieder dieselben vier Probleme: zu lange Punkte zu den Aufgaben, Haupttext über dem sichtbaren Limit von Meta, der Firmenname in der Überschrift und der Standort als Verkaufsargument, obwohl er keines war. Alle vier sind jetzt Regeln des Generators — das Team korrigiert sie nicht mehr von Hand.
Regeländerungen sind versioniert und nachvollziehbar. UpWolf ändert seine Regeln nie ohne menschliche Kontrolle.
Budget nur so lange, wie eine Stelle Hilfe braucht.
Das ist der Kern von UpWolf. Eine Kampagne läuft nicht einfach weiter, bis jemand daran denkt, sie zu stoppen. UpWolf liest die Bewerbungsdaten aus Ihrem System und entscheidet nach Regeln, die Sie steuern, ob es noch wartet, die Promotion startet, weiterlaufen lässt oder stoppt.
- Zuerst bekommt die organische Reichweite ihre Chance. Kommen während der Wartezeit genug qualifizierte Bewerber, entsteht gar keine Kampagne.
- Die Wartezeit wird je Kategorie festgelegt. UpWolf empfiehlt aus Ihrer historischen Bewerbungskurve, wann die Promotion starten soll; die Regel gibt Ihr Team frei.
- Entscheidend sind qualifizierte Bewerber, nicht die bloße Anzahl. Die Engine arbeitet mit Ihrer Definition eines qualifizierten Bewerbers.
- Die Kampagne folgt dem echten Status der Stelle. Läuft die Stelle ab, wird pausiert; wird sie neu veröffentlicht, kann die Promotion weiterlaufen. Eine manuelle Pause bleibt immer bestehen.
- Schützen Sie das Konto. Setzen Sie ein Ausgabenlimit und erhalten Sie eine Warnung, wenn jemand eine laufende Kampagne direkt im Ads Manager ändert.
Ein vereinfachtes Beispiel mit fiktiven Zahlen. Die Entscheidungslogik dahinter — organisches Zeitfenster, Prüfung vor dem Start und Ziel an qualifizierten Bewerbern — läuft produktiv.
Sehen Sie, welche Stellen Hilfe brauchen, was sie gekostet haben und was funktioniert hat.
Verfolgen Sie Bewerbungen Tag für Tag — für eine einzelne Stelle oder eine ganze Kategorie — und daneben die täglichen Kampagnenausgaben nach Kanal und Creative. Statt auf den Monatsreport zu warten, sieht Ihr Team die Leistung in dem Detail, in dem es noch handeln kann.
3 Tage organisch2 Tage organisch4 Tage organisch5 Tage organischAus diesen Kurven empfiehlt UpWolf ein organisches Zeitfenster je Kategorie. Änderungen werden zur Freigabe vorgelegt; Ihre Limits ändert die Engine nicht selbst.
Die Daten von Meta werden täglich je Kampagne und Anzeigengruppe abgerufen, sodass sich Bild und Video vergleichen lassen. Die letzten Tage werden laufend aktualisiert, weil Meta die Attribution nachträglich ergänzen kann.
Fragen Sie UpWolf in ChatGPT oder Claude.
Ihr Team kann im KI-Assistenten, den es ohnehin nutzt, fragen, welche Stellen Hilfe brauchen, die aktuelle Leistung ansehen und Creatives freigeben. UpWolf verbindet sich über MCP, einen offenen Standard, der KI-Tools mit Produkten und Daten verknüpft.
- Fragen Sie nach Kampagnen, der Leistung einzelner Stellen und Anzeigengruppen, nach Empfehlungen oder der Freigabe-Warteschlange.
- Jede Freigabe ist über einen persönlichen Schlüssel oder OAuth einer konkreten Person zugeordnet und bleibt im Audit-Trail nachvollziehbar.
- Budget und Targeting sind bewusst ausgenommen. Die KI kann Daten lesen und Creatives freigeben; Geld bewegen kann nur ein Mensch in UpWolf.
Ein Feed. Gesteuerte Verteilung in alle Kanäle.
Kandidaten sind nicht nur an einem Ort. UpWolf gibt jedem angebundenen Kanal dieselben Stellendaten, Markenregeln und Stoppbedingungen — so folgt die bezahlte Verteilung der Leistung, nicht der Gewohnheit.
Zahlen Sie Aggregatoren nur für Stellen, die noch Kandidaten brauchen
Den Ausgabe-Feed stellen Sie aus Leistungsregeln zusammen. An einen bezahlten Aggregator gehen dann zum Beispiel nur Stellen mit weniger als zehn qualifizierten Bewerbern, Stellen jünger als 21 Tage oder Stellen ohne aktive Social-Kampagne. Erreicht eine Stelle ihr Ziel, verschwindet sie automatisch aus dem Feed — und Sie kaufen keine Klicks mehr, die Sie nicht brauchen.
candidates lt 10
age_days lte 21
campaign.state not_in [running, completed]
→ jooble.xml · 212 Stellen
Ihr Team sieht jede Entscheidung
Machen Sie aus besserer Verteilung ein Upgrade, das Arbeitgeber kaufen können.
Ein Teil der am schwersten zu gewinnenden Kandidaten schaut gar nicht aktiv auf Jobbörsen. Sie über Paid Social zu erreichen, gibt Arbeitgebern einen klaren Grund, ihre Stellenanzeige aufzuwerten — und UpWolf hält die Auslieferung unter Ihrer Marke und in den Media-Grenzen, die Sie festlegen.
- Verkaufen Sie Reichweite als Upgrade. StartupJobs bietet die Pakete Start, Extra und Premium an, jedes mit einer anderen Verteilungsstufe.
- Die Kundenbeziehung bleibt bei Ihnen. Kampagnen laufen über Ihre Social-Profile und Ihr Werbekonto, in Ihrer Marke. Arbeitgeber kaufen die Leistung bei Ihnen, nicht bei UpWolf.
- Schützen Sie den Deckungsbeitrag nach Media. UpWolf stoppt die Ausgaben, sobald eine Stelle ihr Ziel erreicht — das Budget versickert nicht bei Stellen, die keine Unterstützung mehr brauchen.
Diese Rechnung beruht auf Ihren Eingaben, nicht auf Preisen von UpWolf. Ihre sonstigen Kosten sind nicht enthalten. Das kommerzielle Modell würden wir an Ihren Volumen, Ihren Abläufen und dem Wert ausrichten, den ein Pilot belegt.
Aus jeder Stelle wird eine Kampagne, die von selbst läuft. Verkaufen Sie sie als eigenen Social Boost.
Ein Tarif, eine Währung: Credits. Sie zahlen nur für Kampagnen, die wirklich live gehen — und das Werbebudget bleibt in Ihrem eigenen Meta-Werbekonto.
- Enthaltene Credits50 / Monat
- Preis pro enthaltenem Credit9,80 €
- Kampagne mit Text + Bild1 Credit
- Kampagne mit Video2 Credits
Jahresrabatte gelten nur für die Plattformgebühr. Zusätzliche Credits werden monatlich abgerechnet — was sie kosten, zeigt der Rechner daneben.
Ab 5.000 Credits pro Monat ist auch ein individueller Vertrag möglich.
Monatliche Abrechnung, ohne MwSt. und ohne Werbebudget — das zahlen Sie direkt an Meta.
Was als Kampagne zählt
- Eine Kampagne = eine Stelle, beworben auf Meta (Facebook und Instagram).
- Creative-Varianten, die UpWolf innerhalb einer Kampagne testet, sind kostenlos.
- Wird dieselbe Stelle innerhalb von 30 Tagen verlängert, bleibt es dieselbe Kampagne.
- Eine Kampagne stoppt automatisch, wenn die Stelle besetzt oder entfernt ist.
- Nicht genutzte Monats-Credits verfallen.
Was enthalten ist
- KI-generierte Anzeigentexte und Creatives in Ihrer Marke für jede Stelle
- Automatische Entscheidung, welche Stellen wann geboostet werden
- Kampagnen-Setup, Überwachung und automatischer Stopp
- Ergebnis-Reporting (Klicks, Bewerbungen pro Stelle), fertig zum Teilen mit Arbeitgebern
- Ein Freigabeschritt vor dem Start: Sie prüfen Creative und Targeting einmal
- Gebaut für Metas Regeln für Stellenanzeigen (Special Ad Category)
Würde UpWolf für Ihre Jobbörse funktionieren? Testen Sie es mit ein paar Stellen.
Wir wissen, dass es auf unseren Jobbörsen funktioniert. Jetzt wollen wir herausfinden, was sich bei Ihrer ändert. Beantworten Sie drei direkte Fragen, und wenn die Idee für Sie nützlich aussieht, schicken Sie uns Links zu einigen aktuellen Stellen. Wir richten sie in UpWolf ein und zeigen Ihnen den Ablauf, bevor wir Sie bitten, einen Feed anzubinden.
UpWolf by Startup[Jobs] Labs